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ca88亚洲城官网首页省王英水库管理局专业技术职务聘用试行办法

发布时间:2015年08月27日 作者: 来源: 阅读次数:

   为贯彻落实“改革、创新、规范、服务”的要求,加大人才评价力度,创新人才评价机制,加强职称诚信建设,根据省人社厅、省水利厅关于建立“坚持条件、突出业绩、科学评价、服务人才”的职称评聘机制的要求,结合我局实际,制定《专业技术职务聘用试行办法》如下:

一、专业技术职称聘用的基本原则

(一)在职在岗,胜任岗位工作,聘用数在核定岗位数范围内;

(二)岗位数总量控制,分级管理,动态管理;

(三)体现工作态度,突出工作业绩,突出专业成果;

(四)申报和认定的项目、内容、标准明确,并量化;

(五)公开,公平,竞争,择优;

(六)自愿申报与考核认定相结合;

(七)达标标准与晋升级别、享受待遇相匹配。

二、专业技术职称聘用管理的权限范围

(一)初级、中级、高级专业技术职称的聘用。由局党委根据年度专业技术职称人员考核情况依据本办法组织聘用认定。

(二)正高级专业技术职称的聘用。局组织聘用专业技术四级。专业技术三至一级由国家、ca88亚洲城官网首页省统一组织聘用。

(三)局主要负责人的专业技术职称由局党委申报厅党组认定。

(四)专业技术职称聘用认定顺序为正高级→副高级→中级→初级。每年专业技术职务聘用实施前,由局党群办公室公布各职级控制职数及其聘用情况。

三、专业技术职称的聘用

(一)审批聘用。聘用工作与岗位设置管理工作同步进行,聘用职级以岗位核定数为依据。达到职级聘用标准符合条件的人数在控制职数范围内的,根据个人“德、勤、能、绩、廉”表现,经局党委讨论通过后,办理聘用手续;初级员级专技人员执行员级工资标准,初级助理、中级、高级连续两年优秀、三年合格的可以直接晋升一个档次的工资。超过控制职数范围的,按得分高低择优聘用(得分办法参照局《首次岗位设置专业技术职务人员评分办法》执行);落聘人员降一职级核定待遇,参加下一年度的聘用申报。

(二)签订聘用合同,发放聘用书。按照审定的职级与申报人签订相应聘用合同,发放聘用书,聘期4年。聘期内享受相应待遇。聘用期满重新申报认定,重新聘用,重新核定待遇。

(三)备案归档。填写《专业技术职称聘用申报认定审批表》,整理申报、认定、聘用材料。审批表进入个人档案,其他材料装订成册备查。

四、专业技术职称的聘约管理

聘约签订后,按照规定经过鉴证,具有法律约束力,签约双方必须全面履行聘约规定的义务,任何一方不得擅自变更聘约内容。 

(一)专业技术人员聘期内有下列原因之一的,单位可以解除聘约:不能履行聘约的;患病或非因公负伤等原因,连续6个月不能坚持正常工作的;年度考核为不称职或两个年度考核为基本称职的;有严重失误、失职行为的;违规违纪经批评教育仍不改正的。国家法律、法规另有规定的。

(二)专业技术人员有下列原因之一的,单位不得解除聘约:聘期未满,又不符合上述所列解除聘约条件的;妇女在孕期、产期和哺乳期的;国家法律、法规另有规定的。

(三)有下列原因之一的,受聘专业技术人员可解除聘约或提出辞聘:单位不履行聘约的;按国家规定考入大中专院校、应征入伍的;国家法律、法规另有规定的。

(四)有下列原因之一的,受聘专业技术人员不得解除聘约或提出辞聘:受聘人员尚未完成聘约规定任务的;掌握所在单位重要技术资料、图纸而没有交接清楚的;因各种原因受组织审查未结案的。

(五)单位和受聘人员中一方要求解除聘约的,须提前30日以书面形式通知对方,经双方协商同意后方可解除。但承担重要专业技术工作的人员,如提前解除聘约,将给单位带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生其它损失的,不能提前解除聘约或辞聘。 单位或受聘专业技术人员违约,应按聘约的规定承担责任。

五、专业技术职称的年度和任期考核

受聘的专业技术人员,聘期内都要接受单位年度考核和任期考核。考核结果是专业技术职务晋升、续聘和解聘的重要依据。任期考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。主要考核专业技术人员聘期履行聘约情况。一般包括履行岗位职责、完成任务、水平能力、工作实绩和继续教育等内容。不同层次、不同专业和不同职务的人员应有不同的要求。具体考核内容和量化指标,由各单位根据实际情况,分专业、分层次制订。任期考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。任期考核由单位人事部门具体组织实施,基本程序是:个人总结、述职,群众评议;单位人事部门综合考察作出评价;党委研究审批。对评为“优秀”、“不称职”等次的,报上级主管部门和政府人事职改部门审批或备案。

解聘、低聘和缓聘人员的职务工资的确定,可按其晋升职务所增加的工资至少降一级的办法处理。聘期内受到刑事处分或开除公职,以及弄虚作假骗取专业技术职务的,一律予以解聘,取消资格。 对专业技术人员考核的结果应以书面形式通知本人。本人对考核结果有异议,可按照有关规定申请复核。

六、附则

本办法由局党群办负责解释,自2015年4月1日起施行。

编辑:党群办      审核:佚名